今や求人倍率はバブル期を超え史上最高を更新しています。
この状況でやみくもに募集をしているだけでは、絶対に人材を獲得し、定着させることはできません。
人材採用・定着・育成のノウハウ・手段がなくて困っているのなら、
人材不足をこじらす前に実績ある外部ノウハウを利用することをお薦めします。

今人材獲得で必要な外部ノウハウとは

• 人材募集に多額のコストをかけているのに、人が採れない
• やっと採用できたのに、すぐに辞めてしまう
• ようやく1人前になってきたと思ったところで辞職の申し出があった
• 何をやっても従業員のモチベーションが上がらない
• 何から手をつけたらいいかわからない

このような悩みが生じる原因は、「自己流のやり方にこだわっている」ことが原因です。
もちろん、自己流のやり方でも悩みを解消することは可能ですが、それには多くの時間と労力が必要です。
超過疎地域かつ不人気業界でも継続的に若手の人材獲得に成功したり、零細企業が世界的大企業のエースのヘッドハントに成功するなど人材獲得に成功した企業は多くあり、成功するための再現性の高いノウハウは確立されつつあります。
当社では、これを「実証済みノウハウ」と呼んでいます。先人が築き上げたこれらの実証済みノウハウを取り入れることこそが、
目標達成への最良の手段といえるのです。