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人材獲得で必要な
外部ノウハウとは

ノウハウを
見てみる

時代は今、世界中の企業が人材を奪い合う
「大・競争時代(Great war for talent)」に突入

今や求人倍率はバブル期を超え史上最高を更新しています。
この状況でやみくもに募集をしているだけでは、絶対に人材を獲得し、定着させることはできません。
人材採用・定着・育成のノウハウ・手段がなくて困っているのなら、
人材不足をこじらす前に実績ある外部ノウハウを利用することをお薦めします。

今人材獲得で必要な外部ノウハウとは

  • 人材募集に多額のコストをかけているのに、人が採れない
  • やっと採用できたのに、すぐに辞めてしまう
  • ようやく1人前になってきたと思ったところで辞職の申し出があった
  • 何をやっても従業員のモチベーションが上がらない
  • 何から手をつけたらいいかわからない

このような悩みが生じる原因は、「自己流のやり方にこだわっている」ことが原因です。
もちろん、自己流のやり方でも悩みを解消することは可能ですが、それには多くの時間と労力が必要です。
超過疎地域かつ不人気業界でも継続的に若手の人材獲得に成功したり、零細企業が世界的大企業のエースのヘッドハントに成功するなど人材獲得に成功した企業は多くあり、成功するための再現性の高いノウハウは確立されつつあります。
当社では、これを「実証済みノウハウ」と呼んでいます。先人が築き上げたこれらの実証済みノウハウを取り入れることこそが、
目標達成への最良の手段といえるのです。


当社サービスはこちら

わたしたちのサービスのご紹介

採用
マーケティングが上手な会社で、人手不足で悩んでいる会社はありません。御社がマーケティングに自信があるなら、いつもどおり人材獲得に対応すれば問題ありません。もし、マーケティングに自信がないなら、実績ある外部ノウハウを導入していち早く人材獲得に成功することをお薦めします。
詳しく見る
育成
事業基盤が安定している会社で、人材育成で悩んでいる会社はありません。御社が事業基盤に自信があるなら、いつもどおり人材育成に取り組めば問題ありません。もし、事業基盤に自信がないなら、実績ある外部ノウハウを導入していち早く人材育成に成功することをお薦めします。
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定着
戦略がしっかりしている会社で、社員が定着しない会社はありません。御社が戦略に自信があるならいつもどおり人材定着に取り組めば問題ありません。もし、戦略に自信がないなら、実績ある外部ノウハウを導入していち早く人材定着に成功することをお薦めします。
詳しく見る

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  • 2018/08/11
    〆切【10月23日】経営者向け人材不足対策セミナー
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    〆切【10月9日】経営者向け人材不足対策セミナー
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